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CUT Antioquia | Agosto 31, 12:08 PM.
1.FUNCIONAMIENTO DE LAS SUBDIRECTIVAS
El Comité Ejecutivo de la Subdirectiva se reúne mensualmente el primer miércoles de cada mes y de manera extraordinaria cuando las circunstancias lo ameriten.
Las secretarías que tienen un relativo funcionamiento son la de organización, la de multinacionales por la existencia del COSEM en Antioquia, la de Derechos Humanos, de la Mujer, la de Seguridad Social y de manera particular la actividad que desarrolla el Intersindical de Salud y Trabajo – INSISTA –, la Secretaria de Juventud y del menor Trabajador, Comunicaciones y Propaganda que bimestralmente pública la Revista Lazos de Unidad y emite semanalmente un programa de radio.
Tienen dificultades la secretaría de educación, la de asuntos laborales y negociación colectiva.
Tenemos actuación en los siguientes espacios: ver documento completo
Comunicados | Agosto 31, 12:08 PM.
Los presidentes de las centrales sindicales CUT, CGT y CTC coincidieron en valorar como positiva la reunión que el pasado viernes sostuvieron en la Casa de Nariño con el Presidente Juan M. Santos, el Vicepresidente Angelino Garzón y varios ministros del despacho.
Se trató de una reunión de saludo y acercamiento entre el nuevo gobierno y la dirigencia sindical, cuyo primer efecto concreto será una primera reunión de la Comisión Permanente de Concertación de Políticas Salariales y Laborales, prevista para este martes 31 de agosto a partir de las tres de la tarde; en la cual, aparte del Presidente Santos, los ministros del ramo y las centrales sindicales, estarán presentes representantes de los gremios económicos. La discusión se centrará en el proyecto de ley de “Formalización y primer empleo”. ver documento completo
Comunicados | Agosto 30, 03:08 PM.
Los derechos laborales de trabajadores y pensionados, de la Frontino Gold Mines, no pueden ser arrebatados en favor de particulares.
La Subdirectiva Cut Antioquia expresa públicamente su preocupación por la suerte de la empresa Frontino Gold Mines en liquidación y del futuro amenazante no solo para trabajadores y pensionados propietarios de la mina sino de la región del nordeste que en buena medida depende económicamente de la minería que se desarrolla en torno a esta empresa, que genera riqueza que muy poco ha beneficiado a la población de la zona.
La discusión ocasionada por la decisión del liquidador de la empresa de venderla en un proceso discutible de intermediación de la MEDORO RESOURCES , y a un precio irrisorio, no puede dividir a los trabajadores y pensionados, que son y serán los únicos lesionados con esta medida al igual que la población en general.
CUT Antioquia | Agosto 30, 04:08 PM.
CONFLICTO LABORAL Y PERSECUCION SINDICAL EN GOODYEAR DE COLOMBIA S.A.
SINTRAINCAPLA Seccional Cali, Junta Nacional y Secretaria de Derechos Humanos en Colombia, informan:
Que hemos iniciado el proceso de negociación del justo pliego de peticiones presentado a los trabajadores por la junta directiva del sindicato, el cual fue aprobado en asamblea general de afiliados realizada el día 31 de julio de 2010 y presentado a la administración de la empresa el día 13 de agosto.
La empresa denuncia parcialmente la convención ante el Ministerio de la Protección Social el cual es a toda luz UN NEFASTO CONTRAPLIEGO, el cual pretende desmejorar en todo sentido las condiciones laborales y sindicales de todos los trabajadores. Ver documento completo
CUT Antioquia | Agosto 3, 09:08 AM.
Conocido el informe del comité investigador nombrado por el gobierno, en el que no existió representación de los trabajadores, para identificar las causas probables del accidente del pasado 16 de junio en la Mina San Joaquín de la empresa Carbones San Fernando S.A. en Amagá, donde perdieron la vida 73 trabajadores queda una conclusión lapidaria: Empresa y Estado fueron los responsables. El informe de la Comisión en su análisis de causalidad, expresa lo siguiente:
En cuanto a los factores organizacionales plantea:
· Aunque se “[…] percibe compromiso con la seguridad por parte de la Gerencia de la compañía”, “[…] no hay un estricto cumplimiento de todas las regulaciones y de las buenas prácticas que la materia de seguridad señala”.
· “Los mecanismos internos y externos para lograr dicho cumplimiento no han probado ser efectivos”.
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Comunicados | Junio 29, 04:06 PM.
¿Cuántos mineros más deben morir para que mejoren las condiciones laborales en la cuenca del Sinifaná?
Luego de la tragedia del pasado 16 de junio en la mina de carbón San Fernando, en Amagá, en la que una explosión de gas grisú en lo más profundo del socavón acabó con la vida de 73 trabajadores, muchas son las preguntas e inquietudes que surgen en torno a este accidente, el más catastrófico en la minería antioqueña en los últimos 30 años.
Lo primero que desconcierta es el hecho de que, según la Secretaría de Minas de la Gobernación de Antioquia, la mina San Fernando es la más tecnificada y una de las mejor dotadas de sistemas de seguridad industrial en la cuenca del Sinifaná. La pregunta obvia es entonces: si en una mina así sucede semejante tragedia, qué esperar del resto de las minas de esta cuenca carbonífera, donde sólo unas pocas, las más grandes, funcionan legalmente y la inmensa mayoría son ilegales, o “informales”, como prefieren llamarlas los mineros que en ellas trabajan.
Comunicados | Junio 25, 08:06 AM.
El 14 de julio de 1977 murieron 86 trabajadores en las Minas de Carbón El Silencio y Villa Diana de la empresa Industrial Hullera ubicada en Amaga, Antioquia, casi 33 años después la tragedia se repite, y un número similar de trabajadores mueren en un accidente laboral ocurrido el 16 de junio de 2010, en la Mina San Fernando, vecina de las minas El Silencio y Villa Diana.
En Colombia mueren en promedio 3 trabajadores diariamente por accidentes laborales, la enfermedad profesional y la muerte a causa de ésta igualmente vienen creciendo en tasas similares a las de los países más pobres, indicadores que con el paso de los años vienen empeorando fundamentalmente debido a los deficientes programas de prevención de accidentes y enfermedades profesionales y a las precarias condiciones laborales, responsabilidad de las empresas, y a la debilidad en la función de vigilancia y control que deben ejercer los Ministerios de la Protección Social y de Minas y Energía, mientras por otra parte, las Administradoras de Riesgos Profesionales “ARP”, que son las responsables de hacer el aseguramiento, se llenan de plata a costa de la vida de los trabajadores.
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Comunicados | Junio 11, 10:06 AM.
La CSI responde al comunicado de prensa emitido por el Ministerio del Interior de Colombia en relación con su Informe
11 de junio de 2010: El Informe mundial de la CSI sobre derechos humanos y sindicales tiene por objeto presentar un panorama de las violaciones más significativas en 140 países del mundo, y en ningún caso busca desprestigiar a gobierno alguno, por el contrario buscamos llamar la atención, para que las situaciones en que se vulneran las libertades sindicales, los Estados y las organizaciones sindicales puedan buscar alternativas para superarlas.
La CSI y las centrales sindicales afiliadas, CUT, CTC y CGT, esperan que el gobierno Colombiano, en relación con la grave y persistente situación de violencia contra personas afiliadas a organizaciones sindicales reconozca la situación y no busque ocultarla con cifras y pronunciamientos que niegan la realidad.
La CSI recuerda al gobierno colombiano que según nuestras cifras Colombia es el lugar del mundo más peligroso para el ejercicio de la libertad de asociación, en Colombia se presentó el 63,12% de los asesinatos de sindicalistas en el mundo durante la última década. Entre 1 de enero de 1986 y el 30 de abril de 2010, se han cometido al menos 10.887 hechos de violencia contra sindicalistas, de estos 2.832 han sido homicidios. Durante el período de Gobierno del Presidente Uribe han asesinado 557 sindicalistas. En el año 2009 se cometieron al menos 48 homicidios y en lo que va de 2010 se han asesinado 29 sindicalistas.
La CSI no desconoce de la existencia del programa de protección y de la unidad especial de fiscales, sin embargo, manifiesta su preocupación porque a pesar de estas medidas, se siguen asesinando sindicalistas y la impunidad se mantiene en el 97%.
La CSI espera que el Gobierno de Colombia cumpla con las recomendaciones de la Comisión de Normas que en el año 2009 subrayó “que un movimiento sindical sólo puede existir en un clima exento de violencia, y urgió al Gobierno a que ponga término a la actual situación de violencia e impunidad a través de medidas y políticas innovadoras y eficaces aplicadas de manera continua.”
Si bien es cierto que Colombia no figuró en la lista de los 25 países a examinar en la Comisión de Aplicación de Normas, el Gobierno ha debido aceptar una misión tripartita de alto nivel de la Organización Internacional del Trabajo. “La OIT no envía una misión de esta envergadura a un país donde no hay violaciones de los derechos sindicales”, subrayó Guy Ryder, Secretario General de la CSI.
Comunicados | Junio 11, 09:06 AM.
Los trabajadores de Colombia representados por la CENTRAL UNITARIA DE TRABAJADORES (CUT) y la CONFEDERACIÓN DE TRABAJADORES DE COLOMBIA (CTC), organizaciones sindicales de tercer grado afiliadas a la CONFEDERACIÓN SINDICAL INTERNACIONAL (CSI), a la CONFEDERACIÓN SINDICAL DE LAS AMÉRICAS (CSA), y a la COORDINADORA DE CENTRALES SINDICALES ANDINAS CCSA y la CONFEDERACIÓN DE PENSIONADOS DE COLOMBIA (CPC), elaboramos un informe que contiene la posición de los trabajadores a la 99 Conferencia que se celebrará entre el 2 y el 18 de junio de 2010, en donde presentamos la situación de los derechos laborales y sindicales tanto en la legislación como en la práctica y demostramos con hechos el incumplimiento del Estado colombiano al conjunto de recomendaciones que los órganos de control de la OIT han realizado por muchos años.
Después de cuatro años del acuerdo tripartito, este no se ha cumplido por falta de voluntad del gobierno y de los empresarios, que se negaron sistemáticamente a definir una agenda para su implementación. Sin embargo, creemos necesario insistir en la necesidad de fortalecer la presencia de la OIT en Colombia, en particular con la designación de un representante del Director General, y precisar su mandato a los asuntos normativos, esto es, que la OIT en Colombia centre su trabajo en generar condiciones para que las recomendaciones de los órganos de control de la OIT sean acogidas por el Estado colombiano. Leer documento completo
Multimedia | Febrero 10, 10:02 AM.
